Vállalsz 3 műszakot? IgenNem
Van targoncás jogsid? IgenNem
Kizáró kérdések
Igen/nem kérdések a valódi feltételekről: munkarend, jogosítvány, kezdés. Aki nem felel meg, nem tölti ki feleslegesen a többit.
AI-alapú előszűrés tömeges és IT-toborzáshoz
Csak azokkal beszéljen, akik tényleg megfelelnek.
A jelentkezők 12 perc alatt, telefonról végigmennek egy munkakörre szabott előszűrésen. A HR zöld, sárga és piros besorolást kap, indoklással és idézetekkel. A döntés mindig emberé.
Raktár, gyártás, kereskedelem, ITValódi AI-értékelésEU AI Act szerint tervezve
Szemléltetés egy 5 800 jelentkezős toborzásra. Az arányok a cég beállításaitól függnek.
A probléma
Ahol 14 jelentkező jut egy helyre, ott a kézi szűrés hetekig tart
Egy hazai diszkontlánc új elosztóközpontjára közel 5 800 jelentkezés érkezett kb. 450 helyre. Mindenkit felhívni és meghallgatni hónapokig tartana, közben a legjobb jelöltek elmennek máshova.
5 800jelentkezés kb. 450 helyre egyetlen raktárnál (VG, 2026. szept.)
12 perca jelöltnek a teljes előszűrés, telefonról, akár este
3 színzöld, sárga, piros besorolás, szempontonkénti indoklással
30 mpalatt kész folyamat egy bemásolt álláshirdetésből
Hogyan működik
Négy rövid lépés a jelöltnek, egy rendezett lista a HR-nek
Minden pozícióhoz saját kérdések és saját értékelési szempontok tartoznak. A HR-es egy álláshirdetésből percek alatt összeállítja, és bármikor átírhatja.
2/5
Rövid szakmai teszt
Öt gyakorlati kérdés a munkakör alapjairól: raklapszámolás, lejárati sorrend, biztonsági szabályok vagy kódolási alapok.
Animált munkahelyi helyzet
Egy rövid jelenet a munkakör egy nehéz pillanatáról, majd két nyitott kérdés: „Mit teszel?” Itt derül ki a legtöbb.
Zöld
Zöld
Sárga
Piros
AI-értékelés a HR-nek
Az AI a cég szempontjai szerint értékel, és minden ponthoz idézetet mutat a jelölt válaszából. A HR dönt a behívásról.
A HR nézet
Reggel egy rendezett lista vár, nem 300 önéletrajz
A jelöltek sorrendben, színnel és pontszámmal. Egy kattintással látszik, miért kapta a besorolást, és mit válaszolt pontosan.
- Szempontonkénti indoklás, a jelölt saját szavaival alátámasztva
- Behívás interjúra időponttal, automatikus értesítéssel
- Súlyok és színhatárok cégre szabva, egy csúszkával
- A kizárt és piros jelöltek is átnézhetők, senki nem vész el
Komissiózó · 412 jelentkező138 zöld
Tóth Lillama 09:12 · 3 műszak, hűtött zóna: igenZöld91
Kovács Annama 08:41 · targoncás jogosítványZöld84
Varga Esztertegnap 17:05 · új a szakmábanSárga63
Nagy Dánieltegnap 11:48Piros38
Miért zöld? · Tóth Lilla✓ Elkülöníti a sérült árut, és figyel a csúszásveszélyre. „feltörlöm, mert csúszásveszélyes”✓ Jelzi a problémát a műszakvezetőnek.✓ Szakmai teszt: 5/5 helyes válasz.
Iparági demók
Kész folyamatok ott, ahol a legtöbb embert kell felvenni
Mindegyik demóban három valódi munkakör van saját teszttel, animált helyzettel és értékelési szempontokkal. Próbáld ki jelöltként, aztán nézd meg HR-esként.
Diszkont elosztóközpont
5 800 jelentkező, kb. 450 helyKomissiózó, targoncavezető, áruátvevőDemó megnyitása →Akkumulátorgyár
kb. 830 új munkatársGyártósori operátor, veszélyesáru-logisztikus, minőségellenőrDemó megnyitása →Élelmiszer-logisztika
70–80 új munkahelyFriss áru komissiózó, targoncavezető, csoportvezető-helyettesDemó megnyitása →Autógyár
kb. 1 000 új munkatárs (becslés)Összeszerelő, festőüzemi operátor, anyagellátó logisztikusDemó megnyitása →KölcsönzőknekMunkaerő-kölcsönző
3 partner, 1 felületHárom megrendelő partner pozíciói egy felületenDemó megnyitása →KölcsönzőknekIT munkaerő-kölcsönző
kevesebb technikai interjúJava-fejlesztő, DevOps-mérnök, tesztautomatizálási mérnökDemó megnyitása →Más munkakör? Másolj be egy álláshirdetést, és az AI fél perc alatt elkészíti a folyamatot.
Munkaerő- és IT-kölcsönzőknek
A megrendelő csak azokat hallgatja meg, akik tényleg illenek hozzá
Egy felületen több megrendelő pozíciói. A jelölt a megrendelő feltételei szerint megy végig az előszűrésen, a megrendelő pedig anonimizált profilt kap, és csak az illeszkedő jelöltekkel tart interjút.
180
Jelentkező
Java-fejlesztői projektre, álláshirdetésből és adatbázisból.
96
Megfelel a feltételeknek
5+ év Java, B2 angol, 30 napon belüli kezdés, hibrid munka.
22
Zöld besorolás
Technikai teszt és éles hibahelyzet: rollback, diagnosztika, kommunikáció.
6
Profil a megrendelőnek
A megrendelő 6 anonim profilból választ, nem 180 önéletrajzból.
Profil a megrendelőnek · minta
K.A. · Senior Java backend fejlesztő
Zöld 86/1005+ év Java, Spring BootB2 angolKezdés 30 napon belülGyors helyreállítás (rollback)IncidenskommunikációMegelőzés: interjún kérdezendő
Összegzés: elsőként a szolgáltatás helyreállítását célozza, metrikák és trace alapján keres okot, és rendszeresen tájékoztatja a megrendelőt.
Amit a kölcsönző nyer
- Kevesebb technikai interjú egy betöltéshez, a megrendelő ideje is megmarad
- Egy jelentkezéssel több megrendelő pozíciójára is illeszthető a jelölt
- Megrendelőnként saját feltételek, tesztek és szempontok
- Anonimizált profil: a megrendelő a szakmai tartalom alapján dönt
Megtérülés
Számold ki a saját toborzásodra
Az előszűrés és az interjúk HR-ideje, ma és Prime AI Hire-rel. Válassz iparágat, és írd be a saját számaidat.
A többi feltételezés (perc/jelentkező, interjúk száma, óradíj) iparáganként előre beállítva. A demó Megtérülés fülén mindet átírhatod.
1 330megspórolt HR-munkaóra
166munkanap
9,3millió Ft HR-költség
Előszűrés és interjúk együtt. A HR csak a zöld és sárga jelölteket nézi át, kész összefoglalóval, és kevesebb interjú kell egy betöltéshez.
Részletes számítás a demóbanFelelős AI
Az AI javasol, az ember dönt
A toborzásban használt AI az EU AI Act szerint magas kockázatú. A Prime AI Hire-t eleve ehhez terveztük: átlátható, magyarázható, és a döntés a HR-nél marad.
Emberi döntés
A rendszer sorba rendez és indokol, de behívásról és elutasításról a HR dönt. A jelölt kérheti a jelentkezése emberi felülvizsgálatát.
Magyarázható értékelés
Minden pont mögött ott a szempont és a jelölt saját szavai. Nincs fekete doboz, és a szempontokat a cég állítja be.
Nincs arc- és hangelemzés
Nem elemzünk arcot, hangot vagy érzelmeket. Csak azt értékeljük, amit a jelölt válaszol, a nyelvi hibák nem számítanak.
Átlátható a jelöltnek
A jelölt az első lépésben megtudja, hogy AI segíti az előszűrést, és mire használjuk az adatait.
Torzításfigyelés
Pilot közben és utána is ellenőrizzük, hogy az eredmények ne térjenek el indokolatlanul csoportok között.
Adatvédelem
GDPR szerinti adatkezelés, megőrzési idő és törlés. A pilot előtt adatkezelési dokumentációt adunk.
Indulás
Pilot egy pozícióval, négy hét alatt
Nem kell rögtön mindent átállítani. Egy valódi pozíción mérjük meg, mennyi időt spórol és mennyire jól választ.
1. hét
Beállítás
Közösen összeállítjuk a kérdéseket és a szempontokat az álláshirdetésből.
1. hét
Kalibrálás
A cég 5–10 jelenlegi munkatársa kitölti, hogy a jók tényleg zöldek legyenek.
2–4. hét
Éles toborzás
A jelentkezők linken vagy QR-kóddal töltik ki, a HR a listából hív be.
4. hét vége
Eredmények
Megspórolt órák, interjúk száma, behívottak minősége: döntés a folytatásról.
Gyakori kérdések
Nem riasztja el a jelentkezőket egy teszt?
A folyamat 12 perc, telefonról kitölthető, és rögtön visszajelzést ad. Sok helyen ma napokig nem kap választ a jelölt, ehhez képest gyorsabb és kiszámíthatóbb.
Mi van, ha valaki nem tud jól fogalmazni?
Az AI a tartalmat értékeli, nem a helyesírást vagy a stílust. A rövid, de lényegre törő válasz is jó pontot kap, ha benne van, amit a szempontok kérnek.
Ki dönt a jelöltről?
Mindig a HR. A rendszer javaslatot tesz és indokol, a sárga és piros jelölteket is át lehet nézni, és bárkit be lehet hívni.
Mennyi idő beállítani egy új pozíciót?
Egy álláshirdetésből az AI kb. fél perc alatt elkészíti a teljes folyamatot. A HR-es átnézi, átírja, és már indulhat is.
Össze lehet kötni a mostani rendszereinkkel?
A pilotban linkkel és QR-kóddal működik, az eredmények exportálhatók. Állásportálokkal és HR-rendszerekkel való összekötést igény szerint tervezünk.
Bemutató
Nézzük meg a ti egyik pozíciótokon
30 perces online bemutató: a ti álláshirdetésetekből élőben elkészítjük a folyamatot, és kiszámoljuk a megtérülést a ti számaitokkal.
- Élő demó a saját pozíciótokon
- Megtérülés a saját jelentkezői számaitokkal
- Pilotjavaslat egy pozícióra
A Prime AI Hire a Prime AI Tech terméke, a Prime AI Score testvére.